¿Qué es la CTS y cuál es su importancia?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un derecho laboral en el Perú. Este beneficio está diseñado para proteger a los trabajadores en caso de cese laboral y situaciones de desempleo, además también fortalece la estabilidad económica de las familias ante percances. Aquí te contamos qué es la CTS y cuál es su importancia en el mercado laboral.

¿Qué es la CTS y para qué sirve?

La Compensación por Tiempo de Servicios es un ahorro obligatorio que las empresas deben depositar para los trabajadores formales de su planilla. Funciona como un fondo de contingencia que garantiza la estabilidad económica del empleado ante un despido, renuncia o el término del contrato laboral.

Este monto también puede ser utilizado como un soporte para cumplir proyectos o aspiraciones de los empleados como lo son la compra de una vivienda o el emprendimiento de un negocio.

Es importante tener en cuenta que la Compensación por Tiempo de Servicios está regulada por el Decreto Legislativo N°650 y su Texto único Ordenado aprobado por el Decreto Supremo N°001-97-TR. La información que se puede encontrar a través de estas leyes son:

Decreto Legislativo N°650:

• • Objetivos.
    
  • Obligatoriedad.
    
  • Momentos de pago.
    
  • Base del cálculo.
    
  • Disponibilidad de los fondos.
    

Decreto Supremo N° 001-97-TR Texto Único Ordenado

• • Definiciones.
    
  • Procedimientos para depósitos y cálculo.
    
  • Excepciones.
    
  • Multas y sanciones.
    
  • Normatividad para regímenes especiales.
    

¿Quiénes pueden acceder y recibir la CTS?

Según la normatividad, la Compensación por Tiempo de Servicios CTS está dirigida a los trabajadores formales del sector privado que hayan trabajado, como mínimo, cuatro horas diarias y cumplan con un mínimo de un mes calendario completo de servicios. De esta manera, se protege a aquellos que contribuyen de manera regular a la economía formal del país.

Por otro lado, existen trabajadores que están excluidos al acceso de este tipo de beneficio: los trabajadores informales o independientes que están bajo regímenes especiales (salvo que el empleador decida otorgarlo), trabajadores a tiempo parcial que no cumplan con mínimo cuatro horas diarias, empleados de microempresas contratados después de que la empresa fue inscrita en REMYPE, trabajadores con ingresos variables superiores al 30% o más de las tarifas que paga el público por servicios, trabajadores con remuneración anual integral y aquellos bajo régimen laboral agrario que optaron por percibir la CTS junto con su remuneración (Ley 30110 y DS 005-2021-MIDAGRI).

¿Cómo calcular la Compensación por Tiempo de Servicios CTS?

Para realizar el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios CTS debes tener claro el valor de la remuneración mensual (incluyendo la asignación familiar y el promedio de variables) y el valor de la gratificación. El procedimiento es el siguiente:

• Debes sumar el monto de la remuneración bruta mensual y sumar a la sexta parte del valor de la gratificación.
  
• Este resultado se divide por 12 (es decir, por los meses que tiene el año) y luego lo multiplicas por los meses que se haya trabajado. El resultado es el valor que se consignará a las CTS.
  

Procedimiento para calcular la CTS

Para el año 2025, la Remuneración Mínima Vital (RMV) fue estipulada por la presidenta Dina Boluarte en S/1,130. Teniendo en cuenta este valor te mostraremos un ejemplo de cómo calcular la CTS para un semestre:

• Sueldo mensual: S/1,130
  
• Gratificación estimada: S/1,130 (asumiendo gratificación completa)
  
• Sexta parte de la gratificación: 1,1130/6 = S/188.33
  

Sumar el monto de la remuneración con la sexta parte de la gratificación:
1,130+188.33= S/1,318.33

Al ser solo un semestre, y teniendo en cuenta que haya trabajado los seis meses, se debe dividir este total en 6. (Es decir que 1,318.33 sería lo respectivo de CTS anual).
1,318.33/2 = S/659.16

S/659.16 es el valor que un empleador debería depositar en el mes de mayo o en el mes de noviembre para un trabajador que percibe el salario mínimo durante seis meses.

Nota: Recuerda que, si el trabajador recibió bonificaciones, horas extras u otros valores adicionales, estos también deben ser incluidos en el cálculo. Igualmente, recuerda que debe cumplir con el criterio de regularidad mayor a 3 meses.

¿Cuándo se debe pagar la CTS?

Los empleadores deben realizar dos pagos al año, uno por cada semestre. Estos pagos deben realizarse en los primeros quince días del mes de mayo y del mes de noviembre. Es decir que el pago de mayo corresponde a la Comprensión por Tiempo de servicios de noviembre a abril y el de noviembre corresponde de lo respectivo de mayo a octubre.

El empleador debe cumplir con estos plazos o puede ser sancionado con multas que varían de acuerdo con el tamaño y número de empleados de la empresa.

¿Cuándo se pueden retirar las CTS por parte de los empleados?

Normalmente, el monto ahorrado en la compensación por tiempo de servicios solo puede ser retirado cuando se finaliza la relación laboral entre empleado y empleador, bien sea por despido, renuncia o finalización del contrato.

También se puede retirar cuando el trabajador ha acumulado un saldo superior a cuatro sueldos brutos en su cuenta. El valor excedente por encima de esos cuatro sueldos, podrá ser retirado.

En los últimos años, a raíz de la emergencia sanitaria por el COVID-19, el gobierno peruano ha autorizado el retiro parcial de estos fondos con el objetivo de aliviar el impacto económico en los hogares. Tras varias prórrogas este plazo se amplió hasta el 31 de diciembre de 2024.

En la actualidad, el Congreso se encuentra analizando la aprobación de un nuevo retiro hasta del 100% de la CTS para estimular el mercado interno ante el crecimiento moderado previsto para 2025 y 2026. El nuevo plazo tentativo sería hasta el 31 de diciembre de 2026.

¿Cuál es la diferencia entre liquidación y CTS?

Aunque tienen algunas similitudes, la liquidación es muy diferente a la Compensación por Tiempo de Servicios.

Hay que tener en cuenta que la liquidación es el pago que se realiza por los beneficios sociales al finalizar un vínculo laboral, es decir vacaciones pendientes, gratificaciones, sueldos pendientes y la CTS que no hayan sido depositadas. Mientras que la CTS es un ahorro obligatorio depositado durante la vigencia del contrato.

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