Etiquetado: Gestión del Talento
Ya no basta con publicar una oferta de empleo y esperar a que aparezca un buen candidato en el proceso de entrevistas, ahora es necesario que los reclutadores enamoren y sean capaces de trasmitir los sueños empresariales.
Organizaciones que asumen la transformación digital son hasta 26% más rentables que sus competidores, de acuerdo con estudio de ManpowerGroup.
El Home Office o teletrabajo es una modalidad creciente en los países de Latinoamérica y aporta beneficios como la movilidad de las ciudades, reduce la huella de carbono e impacta significativamente en los objetivos…
Según Deloitte, en su estudio “Reescribiendo las reglas para la era digital”, el 6 1% de las empresas españolas consideran importante los análisis de RRHH. Pero, ¿cúales son esos KPI´s que se deben tomar en cuenta?
Para crecer y lograr el éxito, toda organización debe trabajar en base a objetivos que generen resultados significativos. Sin embargo, si no sabemos cómo establecer objetivos estos podrían ser inalcanzables o no generar los resultados que esperamos.
El factor remunerativo no es el factor determinante para retener a los mejores colaboradores en una empresa.
Vivimos en una época en la que el talento escasea, aunque prefiero pensar que no es que no haya talento, es que no sabemos dónde está, aunque también puede ser que el talento en mi organización no esta debidamente motivado y por eso no alcanza su más alto nivel.