Softland, grupo empresarial al que Ofisis pertenece, fue nombrado líder en el mercado de software de gestión de recursos empresariales (ERM) Cloud en 2020, según la reconocida consultora IDC (International Data Corporation).
Desde el 2012, Ofisis forma parte de Softland, una compañía que cuenta con más de 37 años ofreciendo soluciones de software de gestión ERP y de Recursos Humanos a las empresas en Latinoamérica. Cuenta con 12 filiales en Latinoamérica (Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Panamá, Perú y República Dominicana) y España, atendiendo a más de 35 000 clientes activos.
De acuerdo con el estudio de IDC, Softland se posiciona dentro de los 3 principales proveedores de software ERM Cloud para el segmento de pequeña y mediana empresa (100 a 499 empleados) en Latinoamérica. Además, obtiene el primer lugar para soluciones ERM Cloud para el segmento de 1 a 99 empleados.
IDC define ERM como aquellas aplicaciones core, dentro del ERP, enfocadas a la gestión administrativa, contable y financiera de las empresas.
NUESTRAS SOLUCIONES CLOUD
Durante el 2020, Ofisis lanzó dos nuevas soluciones cloud, ERP y HCM, que ayudarán a las empresas peruanas a maximizar sus resultados en cada una de sus áreas, agilizar y automatizar sus procedimientos, y adaptarse a los nuevos tiempos con mayor facilidad.
Ofisis ERP es el aliado para empresas que deseen crecer de manera inteligente y sostenida. Podrán establecer presupuestos, realizar un control efectivo para no excederte en gastos, calcular las necesidades de compras y fabricación para el óptimo funcionamiento operativo de la compañía. Todo esto sin necesidad de destinar grandes recursos en infraestructura al ser un sistema en la nube.
Ofisis HCM es el nuevo software integral de Recursos Humanos que permitirá a las empresas gestionar todo el ciclo de vida del colaborador, con la potencia y sencillez de una solución nativa en la nube. El alcance de esta solución beneficia a todo el personal ya que simplifica tareas como el control de tiempo, automatización de la nómina, atracción y desarrollo de talento, confección del plan de formación, evaluación de objetivos y la información estratégica en procesos de reclutamiento.
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