Las empresas tienen plazo hasta el 15 de Julio para depositar a sus trabajadores la gratificación. Este beneficio, avalado por la Ley N° 27735, es uno de los más esperados por los colaboradores. Descubre cómo calcularlo en este artículo. El pago de gratificaciones involucra muchas variables a considerar para realizar un correcto cálculo y no…
La alta rotación de personal puede generar un impacto significativo en las empresas, generando sobrecostos y desafíos en la gestión del talento. Además de afectar la continuidad operativa, implica gastos adicionales en reclutamiento, selección y capacitación de nuevos empleados. Para minimizar estos sobrecostos y promover la estabilidad laboral, es fundamental implementar diversas estrategias que ayuden…
El sector de la construcción es uno de los motores del crecimiento económico y la base para el desarrollo sostenible de un país. Sin embargo, también está asociado con una serie de complejos retos a nivel administrativo entorno al control y registro de las horas trabajadas. A menudo, un supervisor lleva el registro manualmente, ya…
La gestión de personas forma parte importante del funcionamiento de un equipo. Es una cualidad necesaria para los líderes que desean mejorar la calidad de la comunicación y el éxito en la organización. Ayuda a descubrir fortalezas e identificar áreas de mejora. En definitiva, la gestión de talento humano está en el corazón de cualquier…
Podemos definir el desempeño laboral como el nivel en el que un empleado cumple con éxito los factores incluidos en la descripción de su puesto de trabajo y los objetivos asignados para el correcto cumplimiento durante el año. En cada empresa, los objetivos y formas de ser evaluado son diferentes. Las medidas de evaluación del…
