Los empleadores del sector privado tienen la obligación de realizar el cálculo de vacaciones pagadas para sus trabajadores, debido al derecho de los trabajadores a descansar por 30 días calendario al año, según el artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713. Las vacaciones deben ser pagadas en su totalidad como si fueran una remuneración ordinaria.…
Imagina que estás a punto de lanzar tu primer proyecto crítico en la empresa. Obviamente quieres que el proyecto sea un éxito, y seguro te estás preguntando ¿Cómo me aseguro de contar con las personas adecuadas y las habilidades adecuadas para comenzar rápidamente y terminar el trabajo con éxito? La matriz de habilidades, o matriz…
Muchas empresas se enfrentan a grandes problemas relacionados con la gestión operativa. Independientemente del tipo o tamaño de negocio, estos riesgos asociados pueden reducirse considerablemente, invirtiendo en la tecnología de un sistema de gestión empresarial. ¿A veces sientes que toda decisión depende sólo de ti? Aprobaciones de compras, revisión de contratos, supervisión de avance, entrega…
Podemos definir el desempeño laboral como el nivel en el que un empleado cumple con éxito los factores incluidos en la descripción de su puesto de trabajo y los objetivos asignados para el correcto cumplimiento durante el año. En cada empresa, los objetivos y formas de ser evaluado son diferentes. Las medidas de evaluación del…
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio social que entregan las empresas a sus empleadores con la intención de prevenir dificultades económicas a causa del cese del empleo. Sin embargo, frente a la coyuntura, hoy este beneficio ha cambiado y es un fondo disponible al 100% para el colaborador, de acuerdo con…
